to VCL - k materskej a rodičovskej ti nikto nepísal... (Žila som doteraz cca 10r v ČR, takže údaje píšem české
) Ak má manželka v ČR nárok na materskú, tak ju môže poberať i v CH, materská sa neviaže k miestu pobytu, ale k pracovnému pomeru. Takže ak ten trvá - má nárok na materskú, a tú môže čerpať, aj keď žije s tebou v CH. Rodičovksá - tá sa viaže k trvalému pobytu, ktorý vám ale v ČR zostáva, keď sa premiestňujete (dlhodobo) do CH. Takže tá jej bude plynúť tiež. Naviac, zdravotné poistenie v období materskej a rodičovskej platí za ňu i dieťa štát, a ani sa to nijako odhlásiť nedá, takže v období pobytu bude mať tvoja manželka a dieťa štátom hradené česke poistenie, plus jej musíš platiť poistenie švajčiarske (pretože tam bude oficiálne na povolenie k pobytu - Familiennachzug)
V úvodnom príspevku si písal, že pracuješ na manažerkej pozícii, i keď si neupresnil... Nešlo by si nájsť obdobnú manažérsku pozíciu v medzinárodnej firme i tu? Manažéri častokrát nemčinu nepotrebujú, pretože ich "pracovný" jazyk je angličtina, manžel mi sám hovoril, že má v práci kolegov, čo sú tu i viac než 8 rokov a po nemecky ešte nevedia (a sú na to patrične hrdí...) Proste skús premyslieť, či je skutočne nutné ísť cez nekvalifikovanú (a málo platenú) prácu.
Manžel sem prišiel pred 2 mesiacmi za prácou, ktorú mal dohodnutú z ČR, býval skoro dva mesiace v hoteli, než našiel byt, keď bol byt, tak sme prišli my (ja a tri deti) a teraz riešime povolenie k pobytu, zdravotné poistenie, atď. Doteraz mal len akési "zaistenie povolenia k pobytu" v kantone, kde mal prácu, ale byt máme v susednom kantone (je to i výhodné kôli daniam), takže si znovu vybavuje povolenie k pobytu v obci, kde bývame.
Ale je fakt, ža sem prišiel "s balíčkom bankoviek", aby mohol zo začiatku v pohode fungovať, proste prísť sem s práznymi kapsami sa nedá...
