tehotenstvi - uvolnění ze zaměstnání

[Zuzaaa]

Ahoj,
chtela jsem se zeptat, snad tu nekdo ma zkusenosti. Jsem pender, dojizdim do Drazdan jako sestra. Jsem momentalne na zacatku tehotenstvi. Vubec nevim co ted budu resit. Jelikoz dojizdim dost daleko, tak doufam, ze budu mit narok na rizikove. Nevite jak se to resi? Muze to vytavit i cesky lekar a necham zo treba prelozit? Existuje naky formular nato? A je pravda, ze zamestnavatel pak hradi 100% platu?
Diky za rady, Zuzka

[kleena]

Jestli pracuješ v nemocnici, myslím si, že tě ani nemůžou nechat pracovat moc dlouho. Koneckonců to tam infekcí musí zavánět každý den.
Pokud jsi normálně zaměstnaná a zdravotně pojištěná v Německu, měl by se Tě týkat "Mutterschutz", případně Ti doktor může vystavit "Beschäftigungsverbot".
Pokud něco z toho platí zaměstnavatel, platí 100% - například prvních 6 týdnů nemoci. Možná to bude to samé i v těchto záležitostech. U toho, co hradí zdravotní pojišťovna, je pak náhrada tuším 69% ušlé čisté mzdy.

Praktickou zkušenost s tím ale nemám - třeba Ti ale pomůže Google a tato klíčová slova:
Mutterschutz https://www.google.de/search?hl=de&q=gehalt+muttesrschutz&btnG=Suche&meta=&gws_rd=ssl
BV https://www.google.de/search?hl=de&q=schwangerschaft+besch%C3%A4ftigungsverbot&btnG=Suche&meta=&gws_rd=ssl

[David]

Zajít k obvodnímu lékaři v Drážďanech a zažádat o "Einschätzung der Gefährdung am Arbeitsplatz".

Prakticky žádné noční, práce max. do 20 hod, žádná práce s krví, infekce, pacienty, atd.

Záleží kde pracuješ. Pokud tě nemůžou převézt na práci, kde nemáš žádný kontakt s pacienty, tak je možné dostat okamžitě od prvního dne těhotenství uvolnění ze zaměstnání ("Freistellung"), což bývá běžné v menších praxích. Po návratu z mateřské máš navíc zpětně nárok na ušlou dovolenou. Ve větší nemocnici se většinou najde jiná práce mimo pacienty.