No tak tohle urcite myslel
Pokud vim, nemuzes mit 2 minijoby, ale muzes mit dvoji "geringfügige Beschäftigung". Tzn. jeden minijob a jednu smlouvu na 50 dni v roce. Kdyz si to slusne rozdelis, budes z toho mit vlastne prijem jako u minijobu. Ovsem asi ne vsechny firmy takove smlouvy umoznuji.
Obecne mi bylo nescetnekrat vysvetlovano, ze nelze mit 2 stejne smlouvy. Nebo mozna lze, s jednou ale spadnes do SK 6, takze se to urcite nevyplati.
Z dotazu tak nejak vyplyva, ze zijes v CR. Nevyplyva z toho ale, zda mas nejake zamestnani i v CR. V tom pripade ti urcite neporadim... Pokud zijes v Nemecku, nemusi to ceske urady vubec zajimat.